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随着企业的发展，全国很多地区都根据业务需要派人员驻点，或者设门店经营，但不能保证每个地方都能做到当地注册，所以各地区员工社保问题来了。比如，在深圳驻点的员工，这些员工社保怎么买，因为没有在深圳注册，不能直接给员工在深圳参保。如果统一在公司总部来买社保，好处就是对公司来说，操作方便、统一管理，但不好的地方就是成本高、对其他驻点员工待遇享受有影响，以及当地一些日常事项使用有影响，如买房、买车、小孩子读书等。
其实，这类型的企业还真不少，因为很多企业考虑成本，不会或不可能每个地方都有注册，安排人员来管理。但是，没有注册不能作为不给当地员工买社保的原因，不买社保会直接影响到员工的积极性与对企业归属感，同时这也是违法用工，隐含着很大的用工风险在里面。 当然，一般聪明的企业管理者都不会不给员工买社保，虽然说没有注册，但他们会通过社保外包的方式来给各地区员工参保。员工社保外包方式，对企业来说，好处多多，下面，由骏伯杨先生来一一为你分析下。
1、员工社保问题解决了。这个是首要问题，各地区员工社保因企业没有当地注册而无法买社保，但通过我们骏伯公司全国333个服务网点就可以轻松解决员工工作地参保的问题。
2、员工社保待遇有保证了。通过我们骏伯公司来代理员工社保，我们可以保证员工各待遇的享受，以及免费了解与咨询到各地区社保政策，以及待遇享受流程等。我们一年从事13年多的人力资源服务外包专家，团队专业、服务高效。
3、员工的企业归属感增强了。通过我们骏伯公司在各员工工作地参保了，可以满足了员工在工作地日常生活中社保的条件，如买房、买车或者小孩子读书等，解决员工这些日常生活的问题，可以专心、专注地投入工作中来。
4、企业的用工成本也降低了。通过我们骏伯公司来代理各地区员工社保，既可以不用当地注册，也不用专门聘请人员来管理与对应，人员配备等更可以省去一大笔费用，更重要的是不会影响到企业发展的规划。
想了解更多关于全国各地区代表处员工、门店员工等社保问题，可以来电咨询，我们一起共同研究与探讨。
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