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2017深圳社保资讯：近日从深圳市人社局获悉，6月1日起，深圳每月最低工资标准上调，全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时，分别比现行标准上调100元/月和1元/小时。
另外，企业违反最低工资规定 员工可向相关部门举报
目前，深圳最低工资标准执行的是2015年3月1日开始实施的标准，即全日制就业劳动者月最低工资标准为2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元。
深圳市人社局相关负责人表示，此次调整最低工资标准，落实最低工资相关政策法规，同时兼顾企业承受能力。据悉，根据《深圳市员工工资支付条例》规定，深圳市最低工资标准每两年至少调整一次，2017年应当调整最低工资标准。“在经济新常态背景下，一部分企业面临生产经营压力，本次调整提高最低工资标准根据供给侧结构性改革精神，采取稳妥审慎的方式，最大限度地兼顾企业承受能力、考虑减轻企业负担。”上述负责人称。
据悉，市人力资源和社会保障部门将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处，若企业违反最低工资规定，员工可向各区劳动监察部门投诉举报。
这也就意味着，大家所关心的社保基数、费用等问题也会有些许提升，但是按只上调的这个最低工资来看，基本上涨不会太高，相信对各企业的成本不会有太大的影响
那么，外地公司怎么购买深圳费用低的社保呢？后续福利享受待遇如何操作？
1、 首先一个是选择自己开设社保账户，在当地招聘人事专员进行管理，这样一来就需要在深圳工商部门进行登记，然后依法纳税，因为招聘了人事专员，必须配备对应的办公设备，场地等；
2、 通过选择代理的方式，无需在深圳登记公司，直接选择以总部公司与人力资源公司达成合作，便可轻松完成全国各地的社保参保需求，对比招聘人事专员，成本无疑要低很多，而且，正规的人力资源公司行业经验丰富，团队专业，自然办事效率就高。
上述只是简单阐述，许多公司通过代理的方式不仅解放了自己公司的人力，更加专注于公司的主营业务，更多的是控制的了风险和成本，大大提高了公司效益。
公司简介：骏伯人力资源有限公司成立于2003年。目前公司业务包括向全国企业、办事处、分公司、驻华机构、外商投资企业提供配套的人事管理服务和外事服务，以及人力资源外包、高级人才寻访、人力资源咨询、人才招聘、人才测评、教育培训等全方位人力资源服务。公司历经十四年的奋斗和发展，已构建了丰富完整的服务产品体系；培养出一支高素质的专业服务团队；与客户建立了密切、良好的政府关系；开发了先进的软件工具和技术平台；拥有了分布于全国200个城市的服务网络，形成了专业化、流程化、工具化、人性化的全方位人力资源服务的业务优势。
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